員工每月從所工作的企業(yè)領(lǐng)取工資天經(jīng)地義，但有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)員工的父母每月也能從子女工作的企業(yè)領(lǐng)取固定“工資”的？鈦靈特就有一項充滿(mǎn)人性化的福利設計“孝親工資”。公司每月會(huì )另行出資200元，單獨打款到員工父母獨立的銀行卡，讓鈦靈特的員工每月可以領(lǐng)到工資以外，他們的父母每月也可領(lǐng)到這份“孝親工資”。

　　孟子曰：“惟孝順父母，可以解憂(yōu)?！比欢?，在工作節奏過(guò)快的今天，我們經(jīng)常會(huì )因為各種各樣的原因，無(wú)法繞膝于雙親；同時(shí)，鈦靈特還有大量的外地員工，他們堅守崗位，為他們的小家努力拼搏，經(jīng)常一年也就能回去探親一兩次?！靶⒂H工資”不僅是一項福利政策，更是體恤員工報答“春暉”恩情的“寸草心”，以實(shí)際行動(dòng)助員工感恩父母。

　　這份“工資”真真實(shí)實(shí)讓每位員工的父母也感受到鈦靈特對他們的尊重。實(shí)際上也是以企業(yè)之名對員工父母的一種感謝。感謝員工父母養育了這些孩子，為鈦靈特盡心盡責的工作。員工父母收到這筆錢(qián)，能間接感覺(jué)到，孩子的工作狀態(tài)是穩定的，這也是給員工父母的一種安慰。同時(shí)也說(shuō)明這個(gè)企業(yè)是一個(gè)知道感恩的企業(yè)。孩子在這樣的公司里工作，父母肯定很放心。員工也會(huì )很珍惜在這個(gè)企業(yè)工作的機會(huì )。

　　鈦靈特給員工父母發(fā)放“孝親工資”，盡管錢(qián)不多，但這種做法一舉多得，既讓員工父母感受到了公司的關(guān)懷，又讓員工覺(jué)得特別有歸屬感，能形成良好的企業(yè)文化，讓企業(yè)與員工及員工父母之間增加了溝通聯(lián)絡(luò )，增進(jìn)了感情，更好地穩定員工隊伍，有利于企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力。而這些正是鈦靈特賴(lài)以發(fā)展的一種無(wú)形資產(chǎn)，彌足珍貴。

　　近期各地疫潮洶涌，公司管理層迅速應對，快速行動(dòng)、積極協(xié)調，在藥wu極其緊缺的情況下，排除困難，緊急購置了一批應急藥品及防控物資，包括市面一劑難求的布洛芬緩釋膠囊、蒲地藍xiao炎片等，及時(shí)發(fā)放給有需要的員工及其父母、家屬。

　　每一個(gè)員工和他們的家屬都是鈦靈特的家人。鈦靈特用心守護每一位家人的健康與an全！期盼春暖花開(kāi)時(shí)，所有家人，共同見(jiàn)證，鈦靈特乘風(fēng)破浪，再創(chuàng )佳績(jì)！